談股論經~~~究天人之際，通古今之變，成一家之言

教育部的三不

【聯合報╱黑白集】   2014.01.27

十二年國教即將上路，但一批不放心的基北區家長主動跨校串聯，委託廠商出題舉辦「特招模擬考」，有一萬三千多名九年級生今天登場考國英數。都要免試升學了，還在加辦模擬考，真是喜歡考試的民族！

可想而知，家長是求好心切，廠商則樂得賺錢；對學生而言，卻是在寒假多受折磨。最耐人尋味的，則是教育部的態度。對於家長自辦史上第一回的「特招模擬考」，教育部的說法不偏不倚、不多不少，使用了一個官場上典型的「三不」句法：不贊成、不鼓勵、不禁止。

標普500月線圖分析

（紫線）：上升趨勢線
（黃線）：頸線

名家觀點／產業沒亮點 怎麼留才？

【經濟日報╱記者江睿智記錄整理】     2014.01.23

辛炳隆

台積電董事長張忠謀昨天再度提及人才問題，表示台灣經濟的悶與亂都因缺乏人才。張忠謀的一言一行很受外界重視。台灣人才問題一直都存在，但有被誇大的跡象，在企業高喊缺人才的背後，更要重視的是台灣產業在知識內涵上並沒有提升，產業沒有升級。

張忠謀：我的99%知識 24歲後所學

【聯合報╱記者黃郁文／台北報導】2014.01.23

台積電董事長張忠謀昨天表示，台灣亟需解決人才匱乏問題，須國家自己培養，但台灣教育目的與社會觀念都要改變。他說，讀書不應該只為了進名校、拿學位，「這樣讀不出人才來」，要透過好奇心、終身學習、獨立思考「三管齊下」去造人才。

張忠謀說，台灣多數年輕人從小學到大學至少受了十六年教育，但多數人學習的目的是為進名校、拿學位、考好成績才讀書，「這都是錯誤的理由」，這樣的念書方式是打造不出人才的。 他強調，大學畢業才是學習的開始，他認為應該把「畢業典禮」改成「開始典禮」，勉勵學子讓自己擁有一技之長可以謀生；同時，培養好奇心、養成獨立思考的能力，而非專家。

出生人口下滑

資料來源：內政部戶政司

1970~1979年，平均每年出生人數 36萬

張忠謀：台灣應選擇性引進企業所需外國人才 不是光引進外勞！

鉅亨網記者尹慧中 台北　　2014-01-22 

台積電(2330-TW)(TSM-US)董事長張忠謀今(22)日表示，台灣人才的長期問題需要一個世代才能解決，然而，台灣要改善這些問題，除了制度與觀念的改變，還有一個做法可以「馬上見效」，就是「選擇性」引進外國人才、引進企業所需的人才，而不是光引進外勞！

張忠謀今天在「2014天下論壇」對台灣人才議題發表專題演講。

去年失業率連三降，但青年失業率創四年新高

精實新聞 2014-01-22 10:11:18 記者 陳怡潔 報導

行政院主計總處22日公佈，2013年平均失業率為4.18%，創下金融海嘯後、2009年以來的新低，不過，青年失業率則持續攀高，2013年15至24歲年齡者失業率達13.17%，創下約四年新高。另外，主計總處今日也公佈，去年前11月受僱員工實質薪資平均為44,681元，不及15年前水準。

行政院主計總處今日公佈，2013年平均失業率為4.18%，較前年下降0.06個百分點，是2008年失業率達4.14%後，自2009年以來的新低，也是連續第三年下降，不過台灣去年失業率仍高於同為亞洲四小龍的香港的3.3%、南韓的3.1%。

關鍵數字看世界　文／賀桂芬
三大關鍵突破困局

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出口回溫信心增

虛實整合  精彩跨界 ：六大趨勢

2014年，六大趨勢成主流，產業版圖大震動。
如果有一個詞，能夠囊括這六大趨勢，
那就是「跨界」。