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谷歌招人不看文憑看這些 五大特點比學歷更重要

鉅亨網新聞中心　(來源：北美新浪)　2015-07-14 21:20

谷歌公司人力資源總裁表示，應聘者的考試分數對谷歌公司來毫無意義，谷歌公司並不關心你在哪所大學畢業的。

一個大學文憑的成本差不多購買四輛小汽車了，無論您有多麼看似完美的簡歷，或者常春藤名校學位，亦或是頂級大學環境節能工程專業，谷歌公司並不關心這些。

谷歌人力資源部門收集的數據表明，大學考試分數高對職業發展或許沒有多大意義，腦筋急轉彎這樣的問題也是練得越多回答越標準。那麼，谷歌公司人力資源部門認為哪些特質更重要呢?

有以下幾點特質比文憑更重要：

1、解決問題的能力

也就是認知能力，處理問題的能力。谷歌公司認為，優秀人才都很好卻沒有完美人才。谷歌公司有許多數據需分析，因為，解決問題的能力比較重要。

2、領導力

谷歌公司，如果你在大學期間是學生會主席或學生幹部，在工作中，當發現問題時，是否具有領導力，領導大家一起解決問題，讓別人接手，給別人空間。億萬富翁家得寶創始人肯蘭貢，我們更喜歡用那些具有領導力的人才。

3、谷歌精神

主要包括激情、誠信、專業精神、工作態度等。即使有一個頂級大學文憑，也不能替代好的態度，教育固然重要，但誠信、職業道德、工作態度這類品質更重要。美聯儲主席耶倫告訴銀行家們，激情和能力對成功來意味更多，也是雇主所要尋找的。

4、謙遜品質，包括謙虛態度和責任感

謙遜的人是一種智慧，謙虛讓人進步。

5、團隊合作

在一個注重創新、強調團隊合作的時代，軟技能更加重要。 谷歌公司人力資源總監表示，合作精神、解決問題能力、領導能力、謙遜態度、適應能力和學習慾望等這些是更加重要的特質。

短評：

這個表格告訴我們什麼呢？

大學生畢業生比率越高，不代表人均所得越高

台灣在20多年前開始廣設大學，錄取率由30%一路攀升到94%，提供了超額「數量」的大學名額，然而品質提升了多少呢？明明不適合念大學的人，也要混個大學畢業證書，因為沒有那張證書似乎變成很丟臉的事。在學生源減少、招生不易的大環境下，原本規劃是入學從寬、畢業從嚴的理念消失了。嚴格控管教學品質的老師，反而在教學評鑑當中，招受到學生的報復。

未來幾年，大學教授的失業（每年平均大約會有1000多人），會讓人們重新省思，「念大學，所為何來？」

教育改革著墨最多的地方，就是考試制度的翻新，而且考試制度翻新的速度，更勝許多消費性電子的推陳出新。都推出了12年國教，卻還是拿學歷檢測的「會考」來當分發的主要依據，就為了前三志願分出個高下（大約10%），其他人根本就是培玩。「適性揚才」是12年國教的根本，卻淪為華而不實的口號。

看看Google招聘人才的條件，想一想台灣現在的教育現場，令人憂心忡忡！

我們的教育，應該務實一點