〈分析〉2012年科技業「十大失足 」

鉅亨網編譯李業德 綜合外電  2012-12-23

知名科技網站《EE Times》報導,今 (2012) 年許多電子業者意圖強化生態系統,但股價頹然滑落,以巨擘蘋果 (AAPL-US) 為例,以下筆者 George Leopold、Junko Yoshida 以政策不當、時機延誤,或者搞砸營運等諸多因素,條列出今年度科技業 10 大「失足」現象。

俗話說得好:「不經一事,不長一智。」希望這些在今年遭逢逆境的公司,能夠從失敗中學習經驗成長。

1. 蘋果在自家地圖上迷了路

蘋果一手打造的「i 經濟」(iEconomy),不僅受到主要製造合作商富士康 (Foxconn)(02038-HK) 虐待勞工負面傳聞衝擊,在新的 iPhone 5 今秋推出後,更因 Apple Map 地圖服務錯誤頻傳,在消費者心中蒙上一層陰影。

在新的執行長庫克 (Tim Cook) 領導下,蘋果決定放棄可靠的 Google Map 功能,導入設計不良且完成度可議的自家地圖,致使許多倒楣用戶迷路,也因此成了脫口秀嘲諷的焦點對象。蘋果庫克本人親自出面,對此慎重道歉並承諾修復應用程式,但年末已至,目前迷路事件仍持續出現,讓顧客深感困惑不悅。

教訓:不要隨意嘗試重新創造經典,就算是全世界最大的公司亦然。

英特爾執行長Paul Otellini。(圖:EE Times)
英特爾執行長Paul Otellini。(圖:EE Times)

2. 誰來領導英特爾?

飛思卡爾半導體 (Freescale) 和英特爾 (Intel Corp.)(INTC-US) 的執行長,今年突然宣布退休,同時均未點名繼任人選,令外界震驚不已。公司則將此解釋為「必要的步驟」,並稱它們正尋找外部候選人士接任。

一旦企業開始尋找外部執行長候選人,前任人士就沒有義務再執行保密協議,幸運的是飛思卡爾執行長交班過程還算順利,很快挖角到前德州儀器執行長 Gregg Lowe 上任,接掌 Rich Beyer 的職責。

但這齣交班戲碼到了英特爾,就顯得更加耐人尋味,為何 Paul Otellini 要將自己的退休時間提前 6 個月?

Otellini 公開對英特爾內部人選表示滿意,他認為英特爾面臨挑戰前景,挑選一位內部人士,對公司來說是睿智的抉擇。但他也補充指出:「這決定權並不在我,不過我認為這是最有可能的結果。」

英特爾在至關緊要的領袖挑選上,碰到了什麼問題?多年來公司天衣無縫的繼任制度,即將在這一任宣告終結了嗎?缺乏明確接班人選,無疑對英特爾內部和投資人均是相當的困擾。

 

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