王品勇奪寶座，服務業出頭天
【 Cheers 快樂工作人】 2012/10/4 16:22
21.9%的社會新鮮人害怕找不到工作；61%企業採差異化起薪，最大薪資差異可達30%！
2012年產業變化明顯、求職板塊移動劇烈，在景氣不明、內需夯之下，哪些企業品牌力讓新世代趨之若鶩？《Cheers》連續7年深入大學、研究所，針對應屆畢業生進行「新世代最嚮往企業」調查，2012年最新調查結果公佈，最受青睞的企業前十名依序是：王品餐飲、統一企業、鴻海精密、中華電信、誠品、Google、宏達國際電子、台灣積體電路、中鋼公司、長榮航空。
1. 服務業出頭，王品帶頭衝第一
王品首度登上冠軍寶座，成為新鮮人最想進入的企業。這也是此項調查連續舉辦7年來，第一次由餐飲服務業擠下中華電信、Google、華碩等科技服務及製造大廠，奪下第一名。今年排名中的新面孔，亦以服務業居多，包括威秀影城、微風廣場…等，顯示服務業勢力抬頭，吸引力倍增。
不過，從排行榜名單可以發現，包括統一、中華電信、誠品、Google…等，皆長年盤據榜內前10名，顯見雇主品牌對新鮮人有相當大的吸引力。調查也發現，除了企業品牌既有知名度外，經營校園亦對提升企業排名有益。
2. 穩定「公家飯」成就業首選
除了新鮮人最嚮往的企業外，調查發現，新鮮人最想進入的行業首推公家機關，其次才是最夯的觀光餐飲、出版及媒體娛樂。雖然實際求職時，多數人仍以民營企業為主要出路，但仍有超過3成的新鮮人努力想捧到公家機關的鐵飯碗，22.7%的人則想到國營企業上班，包括台電、台糖、台鐵、台北捷運都榜上有名。
3. 新鮮人應徵嚮往企業，有勇氣但把握
新世代對於嚮往的企業，儘管有94.2%會嘗試投履歷，但真正有把握的人並不多。僅49.3的人表示有一半的把握，更有10.4%的新鮮人表示雖會投履歷，卻認為完全沒有把握進入嚮往的企業。
4. 沒信心畢業即就業，但高度重視工作生活平衡
除了希望進入穩定的公家機關，且對於嚮往企業沒有足夠的信心之外，僅有7%的新鮮人對於「畢業即就業」有信心，有高達93%的新鮮人不認為能夠畢業即就業。其中32%的人認為需要3～6個月，14.4%的人預計需要半年或一年以上的時間找工作。因此，相較於2011年僅有9.8%的人擔心找不到工作，今年卻有21.9%的人害怕工作沒著落。
5. 新鮮人找工作首重薪水，企業則採差異化起薪
回到企業端，企業主對在給薪的態度亦有轉變。根據「2012年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生」調查發現，高達61%的企業對於同一職務的給薪並非齊一的標準。超過4成的企業願意多加碼6～10%，其中又以高科技製造業和高科技服務業較為明顯，且最大給薪差異可超過30%。
【調查說明】本次調查於2011年11月24日至2012年1月19日進行。根據教育部公布99學年度各大專院校的人數與科系分佈狀況，採分層比例抽樣。總計對全台灣148個大學科系的應屆畢業生進行郵寄問卷調查，共發出4,738份問卷，有效回收問卷2,619份，回收率為55.28%。調查執行：《天下》雜誌調查中心。
薪水是一時的，技能才能長久。企業不再以學歷決定薪水的高低，而是以能力來決定。
1. 服務業出頭，王品帶頭衝第一
過去數十年，台灣一直以出口為導向，賺取大量的外匯。工研院的成立、新竹科學園區的發展，讓台灣的電子業風光了二十多年，也造就了許多的科技新貴。然而電子業的毛利率越來越低，代表企業的競爭力越來越弱。中國的崛起搶走了代工市場，歐債問題加速了景氣的衰退。
出口方面，「生技」很有可能取代是「電子」，但問題在於市場的成長速率不可能太快，加上所需要的資金相當的高，未來是一場激烈的淘汰賽。內需市場，服務業當中的「食」是生活中最重要的必需品，市場相當可觀，然而單靠台灣的內需市場太小了，上市公司的王品、85℃都是靠國外市場的展店來提高營收成長率。食品的股王1227佳格的獲利成長受到嚴峻的考驗。
2. 穩定「公家飯」成就業首選
40年前，會唸書但家裡沒錢的人會去念師專，而會唸書家裡又有錢的出國進修。而現在不管你會不會唸書，反正都有學校念，一年大學畢業生超過30萬人，現在小一的人數大約只有20萬人。大家都有書念的結果是，新鮮人最嚮往的工作是「公家飯」，有部分的原因是全球景氣不佳，但有更一大部分的原因是年輕人「缺乏吃苦的經驗」，造成很多藍領工作缺工。寧願選擇薪水少一點，低技術門檻，但可以吹冷氣的工作。不願承擔辛苦一點但可以學到一技之長的工作。
3. 新鮮人應徵嚮往企業，有勇氣但把握
本文引用自stiff - 學歷通膨_年輕人應先「找工作」再「找公司」
學習先彎下腰，找一份工作能夠生活自主，才能培養出挑戰的「勇氣」
4. 沒信心畢業即就業，但高度重視工作生活平衡
學習缺乏目標是台灣學子的通病。大學畢業還不知道自己的人生方向，只好繼續念碩士。碩士唸完找不到工作，只好再念博士。唸書的過程應該多去思考，自己的興趣是什麼？什麼事情讓你做起來很起勁？重新尋回對「生活的熱情與打拼的志氣」。
5. 新鮮人找工作首重薪水，企業則採差異化起薪
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