談股論經~~~究天人之際，通古今之變，成一家之言

根據萬寶華進行全球人才短缺調查報告，人才短缺問題集中亞太地區，日本更蟬連2年高居榜首，顯示人力資源老化的現象，嚴重影響產業勞動力，甚至進一步殃及國力。行政院政務委員薛承泰日前也明確指出，台灣的「人口紅利期」只剩下10年，調整人口結構與產業結構應及早展開。

該報告指出，雇主面臨徵才困難度全球平均34%，高於全球平均的23個國家中有7個在亞太地區，比例超過3成。7國分別是日本（81%）、澳洲（50%）、印度（48%）、紐西蘭（48%）、台灣（47%）、新加坡（37%）和香港（35%）。

其中，日本連續2年蟬連榜首，過去3年維持在76%-81%；劉玿廷更指出，自2006年統計以來，日本在亞太區都在前3名之列，凸顯當地人口結構老化已成產業發展的阻力之一。

對照於此，日前薛承泰受勞委會之邀，淺談明年組織改造後升級為勞動部的願景，會中也提及台灣人口結構漸進邁向高齡化，預估2022年，勞動力人口將低於7成，且逐年下滑，台灣再也沒有人口紅利所帶來的經濟發展爆發力。

薛承泰解釋，人口紅利意味勞動力人口佔總人口的7成。根據鄰國經驗，人口紅利象徵產業發展的子彈，可帶動國家經濟發展。但有鑑於少子化與高齡化的趨勢，估計不久全台人口進入負成長，新生兒銳減，勞動力人口老化，勢將在未來的就業環境造成人力缺口。

面對高齡化社會來臨，企業要如何做好準備？劉玿廷建議，擴張求才來源，如延攬中、高齡人才，同時為他們量身打造適合發展的工作環境。