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年薪高達19到30個月

自由時報   記者陳炳宏／台北報導   2014-12-12

選對公司，薪水上天堂，榮獲新北市幸福企業第一名的「宏正自動科技」從事自有品牌專業影音視訊、雲端網通、節能產品設備，因為擁有303項世界專利，佔有率世界第二，毛利近六成，年薪達19個月到30個月，而在批發服飾店當店員的陳小姐，年終僅200元。

宏正自動科技全球人力資源中心協理王安倫表示，因為自有品牌，公司毛利58%，且擁有多項世界專利保護，相關產品鴻海也不能做，這也是台灣科技業未來趨勢，雖然科技業年終固定為1到2個月，但宏正若加上各種績效獎金與分紅，年薪高達19到30個月。

王安倫強調公司獲利多，相對雇主就會有更多獎金回饋給員工，三年來獲利不斷上升，當然員工會分的多，尤其老闆將員工視為資本、以人才看待，王安倫強調研發人才一定要投資，台灣許多公司都是用別人的晶片，所以上游說漲就漲，說砍單就砍單，宏正303項世界專利，因此可有效控制成本。

宏正除月薪外還有員工分紅、年終獎金、績效獎金、專利獎金、提案獎金，而對於員工照顧上，宏正非常歡迎身心障礙員工，還特別為這些員工購買1、2萬具備安全滑輪的專用椅子，而除勞基法規定的特休外，8職等以上資深員工1年還有9天不扣薪假，而且團保還是業界首創父母險，在員工父母住院、手術、醫療、門診時，享有補助。

另外，國外旅遊補助每年7千元，還有與公益活動結合的員工家庭日等，而男性同仁陪產假是比勞基法的3天多1天，明年計畫增加到5天，女性員工一年全薪產檢假則高達16小時，可每個小時分開請，而且鼓勵所有員工請育嬰假，且歡迎員工回來，這是公司強調的「家庭與工作平衡」的政策。

王安倫說，公司員工來自33國家，因此知道歐美國家福利優點與留住人才的方法，「加班不代表效率」，公司除了照顧員工生活外，也導入員工協助方案，提供完全保密的24小時免付費電話及1對1的免費心理諮商，王安倫表示，即使與工作無關的家裡問題也有可能造成心理障礙影響工作，身心問題公司全包了。

相對而言，在批發服飾店當店員的陳小姐，每天工作12小時，整理倉庫、貼標籤、打掃環境，月休4天，月薪僅23K，但老闆還裝監視器監視、且離職時還藉故扣薪3千元，任職10個月，結果尾牙僅吃湯圓，年終紅包打開後只有200元。

不過陳小姐離職後新工作到職1個月即有2千元年終，尾牙還抽中8萬元，服務半年薪資已達3萬5，大嘆選對行業真的很重要。

股東看到這則新聞，是該哭？還是該笑呢？